Le Directeur d’Exploitation est le garant du bon déroulement de l’activité de collecte. Il organise les
tournées de collecte, de manière à répondre rigoureusement aux engagements contractuels de
l’entreprise, en optimisant les hommes et les moyens mis à sa disposition, de manière à maîtriser et
optimiser les coûts de collecte.
MISSIONS
1. Gérer les Ressources Humaines du Pôle Collecte
- Recrutement : en coordination avec le service RH, recruter le personnel du pôle « collecte » ;
- Encadrement et Formation : encadrer, animer et former l’équipe des chefs d’équipe et des chauffeurs collecteurs
- Développement Professionnel : veiller au bon développement professionnel du personnel, notamment des salariés en insertion ;
- Sanctions Disciplinaires : en cas de faute d’un salarié, prononcer des sanctions disciplinaires en concertation avec la Direction.
2. Organiser et Accompagner
- Intégration de Nouveaux Points de Collecte : être, avec le commercial, l’interlocuteur client pour l’intégration d’un nouveau point de collecte, en vérifiant les aspects liés à la sécurité des agents de collecte
- Outils Numériques : utiliser et exploiter les outils numériques pour optimiser les tournées, suivre les collectes et contrôler les temps de travail
- Organisation des Tournées : organiser les tournées de collectes et gérer les situations d’urgence
- Gestion des Plannings : organiser les plannings des chauffeurs et des chefs d’équipe
- Procédures de Collecte : mettre en place les procédures liées à l’activité de collecte visant à garantir la sécurité du personnel et la qualité du service rendu
- Gestion du Stock : gérer le stock magasin (poubelles et consommables) et garantir sa bonne tenue et la facturation des ventes
- Interlocuteur avec les Autorités : être l’interlocuteur direct des autorités de police et des autorités administratives (service d’hygiène, service vétérinaire, etc.)
- Coordination Interne : gérer les relations entre les membres du pôle Collecte et les différents services de l’entreprise (Commercial, Administratif, Ressources Humaines et Direction).
3. Contrôle
- Exécution des Collectes : contrôler la bonne exécution des collectes réalisées par les chauffeurs collecteurs en lien avec les chefs d’équipe
- Entretien du Matériel : assurer l’entretien et le suivi du matériel de collecte
- Organisation des Locaux Techniques : assurer l’organisation et l’entretien des locaux techniques
- Hygiène et Sécurité : veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Facturation : contrôler les éléments de facturation et garantir leur justesse et le respect des délais de remontée des éléments pour la facturation
- Suivi des Indicateurs : réaliser un suivi des indicateurs de performance économique et logistique
- Équilibre Économique : veiller à maîtriser l’équilibre économique du pôle « collecte »
- Reporting : réaliser un reporting périodique sur l’activité du pôle pour la Direction Générale
4. Force de Proposition
- Évolution du Pôle Collecte : Être force de proposition dans l’évolution du pôle Collecte
- Recueil et Remontée d’Informations : Recueillir les informations en provenance des conducteurs collecteurs et des chefs d’équipe, les remonter si nécessaires vers les agents commerciaux, et mettre en place les actions correctives nécessaires.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous possédez un excellent sens de l’organisation et une grande rigueur dans votre travail. Vous êtes capable de mettre en place des procédures et d’en assurer le suivi, tout en anticipant les besoins futurs dans un contexte de forte croissance d’activité.
Doté de solides valeurs humaines et relationnelles, vous avez une vocation pour le management et êtes capable d’encadrer des personnes en insertion professionnelle. Vous maîtrisez les compétences générales en gestion d’entreprise, telles que la mise en place et le suivi de tableaux de bord, ainsi que la connaissance du droit du travail et de l’environnement.
Vous souhaitez vous investir dans une structure jeune, dynamique et en pleine expansion. Autonome et proactif, vous apportez une vision stratégique au projet. Vous êtes sensible aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et désireux de vous engager dans un projet porteur de sens, qu’il soit social ou environnemental.
- Formation Bac +4/5 en logistique, gestion de l’environnement et des déchets ou gestion d’entreprise
- Expérience similaire de 5 ans minimum sur un site logistique ou industriel
- Solide expérience en management et encadrement d’équipes conséquentes (10 ou 15 personnes minimum)
- Une bonne connaissance du secteur de la collecte des déchets serait appréciée.
- Aisance informatique / Parfaite maîtrise des outils bureautiques
- Permis B à minima / Permis C1 ou C apprécié
MODALITÉS
Type de contrat : Contrat à durée Indéterminée (CDI)
Salaire : Selon profil et expérience
Prise de poste : Expérimenté
Avantage : 13e mois, titres restaurant, Mutuelle (répartition 45% salarié, 55% employeur)
Lieu de travail : Eysines (33)
Les équipes de la Direction des Ressources Humaines vous contacteront si votre profil et votre expérience correspondent à ce que nous recherchons.
Sans réponse de notre part dans un délai de trois semaines, vous pourrez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Nous vous remercions de votre offre de collaboration et vous prions de croire à l’assurance de nos
salutations les meilleures.
La Direction des Ressources Humaines